Amprion ist ein führender Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Unser 11.000 Kilometer langes Höchstspannungsnetz reicht von der Nordsee bis zu den Alpen und erstreckt sich über sieben Bundesländer. Es ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und transportiert Strom für 29 Millionen Menschen. Durch seine Lage in der Mitte Europas ist es Drehscheibe des europäischen Stromhandels. Derzeit beschäftigt Amprion mehr als 3.400 Mitarbeitende. Sie tragen dazu bei, unsere Kernaufgaben zu erfüllen: Wir machen unser Netz fit für eine klimaneutrale Zukunft und sichern an entscheidender Stelle die Stabilität des deutschen und europäischen Stromnetzes.  

WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS  

Senior Expert Compensation & Executive Management (m/w/d)

AM STANDORT Dortmund, Pulheim bei Köln | FUNKTIONSBEREICH: Zentrale Funktionen | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit  | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 8538 

IHRE AUFGABEN:

• Strategische Weiterentwicklung der Vergütung sowie Bearbeitung vergütungsrelevanter Grundsatzfragen
• Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungskonzepte, insbesondere zu Equal Pay, Job Grading sowie tariflicher und außertariflicher Vergütung
• Beratung der HR Business Partner*innen, Führungskräfte und des oberen Managements in Vergütungsfragen
• Steuerung von Vergütungsprojekten gemeinsam mit den HR Business Partner*innen
• Beratung der Geschäftsführung zu Vergütungs- und Vertragsthemen sowie Erstellung von C-Level-Benchmarks und Vergütungsempfehlungen
• Steuerung der Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesse für die Geschäftsführung einschließlich Reviews und Performancebewertungen
• Weiterentwicklung der Executive Governance sowie Begleitung von Managementverträgen und Vertragsverlängerungen in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung und den zuständigen Gremienfunktionen

IHR PROFIL:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, BWL oder vergleichbar)
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungs- und Zielsystemen sowie Payroll Management und Expertise in Executive Compensation
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Vergütungsmanagement mit Bezug zum Top-Management, idealerweise in einem Unternehmen oder einer spezialisierten Beratung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Aufsichtsgremien
• Freude an der bereichsübergreifenden Projektsteuerung und der Moderation von Workshops
• Strategisch-analytische Denkweise, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Souveränes Auftreten und Beratungskompetenz auf Top-Management-Ebene, sicheres Urteilsvermögen