Amprion ist ein führender Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Unser 11.000 Kilometer langes Höchstspannungsnetz reicht von der Nordsee bis zu den Alpen und erstreckt sich über sieben Bundesländer. Es ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und transportiert Strom für 29 Millionen Menschen. Durch seine Lage in der Mitte Europas ist es Drehscheibe des europäischen Stromhandels. Derzeit beschäftigt Amprion mehr als 3.400 Mitarbeitende. Sie tragen dazu bei, unsere Kernaufgaben zu erfüllen: Wir machen unser Netz fit für eine klimaneutrale Zukunft und sichern an entscheidender Stelle die Stabilität des deutschen und europäischen Stromnetzes.
WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS
Schnittstellenmanager Offshore-Windparks (m/w/d)
AM STANDORT Dortmund, Hamburg | FUNKTIONSBEREICH: Offshore | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit/Teilzeit | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 8203
IHRE AUFGABEN:
- Koordination der nicht-technischen Schnittstellen zu OWP-Kunden und internen Fachbereichen
- Abstimmung von Zeitplänen sowie frühzeitige Identifikation von Verzögerungen und Risiken
- Unterstützung und Vertretung der Projektleitung OWP-Management
- Vorbereitung und Mitwirkung bei Vertragsverhandlungen (Mitnutzungs-, Errichtungs- und Netzanschlussverträge)
- Pflege und Weiterentwicklung von Prozessen an der OWP-Schnittstelle
- Erstellung von Statusberichten und Entscheidungsvorlagen
IHR PROFIL:
- abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder technischem Bezug oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Offshore-Windbereich
- Grundverständnis vertraglicher und organisatorischer Zusammenhänge in komplexen Projekten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
- strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- sicheres Auftreten sowie Bereitschaft zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und partiell mobiles Arbeiten
38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche
30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche
Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro
Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness
Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr
Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung