Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem.  

WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS  

Leiter (m/w/d) Netzfunktionen Hauptschaltleitung-Leitsystem

AM STANDORT Pulheim bei Köln | FUNKTIONSBEREICH: Systemführung | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit  | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 6316 

IHRE AUFGABEN:

• disziplinarische und fachliche Leitung des interdisziplinären Teams „Netzfunktionen HSL-Leitsystem“ mit derzeit 9 Mitarbeitern

• Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden und des Teams durch eine unterstützende und kooperative Führungskultur

• Koordinierung, Pflege und Anpassung des Netzmodells in Zusammenarbeit mit ihrem Team sowie die strategische Weiterentwicklung des HSL-Leitsystems

• operative Inbetriebnahme neuer Netzmodelle im Leitsystem

• Konzeption, Entwicklung und Weiterentwicklung von Netzfunktionen wie State-Estimation, Sicherheitsrechnung, Kurzschlussrechnung, Optimierungsrechnungen, Export von Offline-Lastflussdatensätzen und Netzwiederaufbau

• Förderung und Sicherstellung der übergreifenden Zusammenarbeit

• enge Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der Systemführung Netze

• Abstimmung mit den Nutzern des Leitsystems zur Sicherung und Optimierung des Betriebs und der Weiterentwicklungen

• Steuerung des Einsatzes von Dienstleistern zur Unterstützung der Organisationseinheit
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IHR PROFIL:

• erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Elektrotechnik, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Informatik oder eines vergleichbaren Studienganges

• Kenntnisse über den Betrieb von Leitsystemen und über die fachlichen Prozesse der Systemführung

• ausgeprägte Sozialkompetenz und kulturfördernde Arbeitsweise

• Freude an der Integration von Mitarbeitenden und an Teamentwicklung

• Mitarbeiter- und Kundenorientierung, Sorgfältigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie bereichsübergreifendes Denken

• ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv voranzutreiben und diese ganzheitlich zu begleiten