Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für ein klimaneutrales Energiesystem. Offshore-Windparks spielen dabei eine immer wichtigere Rolle. Wir binden sie an unser Netz an und sorgen so dafür, dass Windstrom zuverlässig und sicher dorthin gelangt, wo er benötigt wird.
WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS
Projektleitung OWP-Management (m/w/d)
AM STANDORT Hamburg, Dortmund | FUNKTIONSBEREICH: Offshore | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 7650
IHRE AUFGABEN:
- Gesamtverantwortung für das OWP-Management in der Projektphase mit dem Ziel, einen sicheren Anschluss der Offshore-Windparks (OWP) sowie einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen
- fachliche Führung des Projektteams „OWP-Management“ und Koordination der beteiligten internen und externen Schnittstellen
- regelmäßiges Reporting an Management und relevante Stakeholder (z. B. Statusberichte, Entscheidungsvorlagen)
- Verhandlung von Verträgen und Abstimmung von Zeitplänen mit OWP-Kunden
- Sicherstellung der Einhaltung interner Prozesse und Richtlinien sowie der Gleichbehandlung aller OWP-Kunden
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Standards und Prozessen an der Schnittstelle zwischen Übertragungsnetzbetreibern und OWP
IHR PROFIL:
- abgeschlossenes Studium, idealerweise mit technischem Schwerpunkt (z. B. Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Offshore-Wind sowie im Projektmanagement
- Erfahrung in der Führung von Teams, idealerweise in komplexen Infrastruktur- oder Energieprojekten, wünschenswert
- ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und hohe Konfliktfähigkeit
- sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur selbstständigen Erarbeitung von Lösungsansätzen
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit
flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und partiell mobiles Arbeiten
38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche
30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche
Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro
Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness
Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr
Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung