IHRE AUFGABEN:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung der Abteilung
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams, bestehend aus Teamleitern, Contract- & Claim Managern und Versicherungsmanager*innen
- Erstellung, Koordination, Abwicklung, Verwaltung und strategische Weiterentwicklung aller für das Großprojekt relevanten Verträge in enger Zusammenarbeit mit den Juristen und den Teams Strategischer Einkauf, Einkauf Großprojekte und Partnermanagement, um ganzheitliche Entscheidungen zu treffen
- Verantwortliche Prüfung, Bewertung und Durchsetzung von Claims im Rahmen von Großprojekten der Energiewende
- Bearbeitung von Ansprüchen nach Vertragsschluss (Claim Management dem Grunde nach)
- Ganzheitliche Verantwortung aller Unternehmens- und Projektversicherungen von der Strategie bis zur operativen Abwicklung
- Ganzheitliche Verantwortung von unternehmensweiten Claim Strategien
- Analyse und Verantwortung für KPI’s sowie Ableitung und Implementierung von konkreten Maßnahmen zur Optimierung der Abteilungsleistung
- Erstellung von Reportings und Präsentationen für die Einkaufsleitung und das Top Management
- Verantwortlich für die revisionssichere Dokumentation aller Aktivitäten
IHR PROFIL:
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Rechtswissenschaften, Ingenieurswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- nachweisbare Führungserfahrung
- fundierte Berufserfahrung im Nachforderungs- oder Vertragsmanagement
- Fähigkeit sich in komplexe Sachverhalte und technische Themen in folgenden Bereichen einzuarbeiten (Übertragungsnetzte, Transformatoren, Konverter, Kabeltiefbau, Umspannanlagen, Leitungsbau, Stahlbau, Planungsdienstleistungen)
- Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
- selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel und Power Point)
- Reisebereitschaft
- verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und partiell mobiles Arbeiten
38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche
30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche
Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro
Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness
Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr
Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung