Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für ein klimaneutrales Energiesystem. Offshore-Windparks spielen dabei eine immer wichtigere Rolle. Wir binden sie an unser Netz an und sorgen so dafür, dass Windstrom zuverlässig und sicher dorthin gelangt, wo er benötigt wird.
WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS
Inbetriebsetzungskoordinator für Offshore-Netzanbindungssysteme (m/w/d)
AM STANDORT Hamburg, Dortmund | FUNKTIONSBEREICH: Offshore | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 6531
IHRE AUFGABEN:
-
Vorbereitung, Begleitung und Koordinierung der Inbetriebsetzung des Offshore-Netzanschlusssystems bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme
-
Prüfung der Inbetriebsetzungspläne der Auftragnehmer sowie Erstellung von Inbetriebsetzungsplänen für interne Stellen
-
Sicherstellen, dass alle Voraussetzungen für die Inbetriebsetzung der Systeme und Anlagen gegeben sind
-
Koordination von internen und externen Beteiligten im Inbetriebsetzungsprozess
-
Dokumentation von Tests, Fehleranalysen sowie aller Inbetriebsetzungsprozesse und -ergebnisse
-
Teilnahme und Durchführung von technischen Klärungen mit den relevanten Stakeholdern
-
Mitwirkung an Erstellung und Entwicklung von Standards, Leitlinien und Prozessen für die Inbetriebsetzung
IHR PROFIL:
-
erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
-
einschlägige Berufserfahrung in Hochspannungsprojekten (idealerweise Inbetriebnahme von Offshore-Netzanschlusssystemen)
-
ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
-
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten, Konfliktfähigkeit, Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz
-
hohe Team- und Organisationsfähigkeit
-
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
-
hohe Reisebereitschaft

flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und partiell mobiles Arbeiten

38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche

30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester

Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche

Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro

Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness

Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr

Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung