Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für ein klimaneutrales Energiesystem. Offshore-Windparks spielen dabei eine immer wichtigere Rolle. Wir binden sie an unser Netz an und sorgen so dafür, dass Windstrom zuverlässig und sicher dorthin gelangt, wo er benötigt wird.
WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS
Genehmigungsmanager Offshore-Plattformen (m/w/d)
AM STANDORT Hamburg, Dortmund | FUNKTIONSBEREICH: Offshore | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 5817
IHRE AUFGABEN:
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Management des Vollzugsverfahrens von erteilten Planfeststellungsbeschlüssen für Offshore-Netzanbindungssysteme in der deutschen AWZ
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Abstimmung und Erstellung von Berichten und Gutachten im Rahmen des Genehmigungsvollzugs
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Koordinierung des Genehmigungsprozesses als Schnittstelle zwischen der technischen Planung und dem BSH
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Erarbeitung und Einreichung von Freigabeanträgen im Rahmen des BSH-Freigabeprozesses nach Standard Konstruktion
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Durchführen von Abstimmungsgesprächen mit den Genehmigungs- und Fachbehörden, dem Zertifizierer sowie mit weiteren Stakeholdern
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Vorbereitung und Begleitung der baulichen Umsetzung der genehmigten Trassen und Offshore-Plattformen bis zur Inbetriebnahme
IHR PROFIL:
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abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
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Berufserfahrung im Bereich Planung und Genehmigung von maritimen Infrastrukturprojekten wünschenswert
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sicheres Auftreten, Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz
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ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und selbstständige Erarbeitung von Lösungsansätzen
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hohes Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
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sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und partiell mobiles Arbeiten
38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche
30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche
Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro
Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness
Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr
Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung