Amprion ist ein führender Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Unser 11.000 Kilometer langes Höchstspannungsnetz reicht von der Nordsee bis zu den Alpen und erstreckt sich über sieben Bundesländer. Es ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und transportiert Strom für 29 Millionen Menschen. Durch seine Lage in der Mitte Europas ist es Drehscheibe des europäischen Stromhandels. Derzeit beschäftigt Amprion mehr als 3.400 Mitarbeitende. Sie tragen dazu bei, unsere Kernaufgaben zu erfüllen: Wir machen unser Netz fit für eine klimaneutrale Zukunft und sichern an entscheidender Stelle die Stabilität des deutschen und europäischen Stromnetzes.  

WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS  

HR Manager Labour Relations (m/w/d)

AM STANDORT Dortmund | FUNKTIONSBEREICH: Zentrale Funktionen | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit  | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 8269 

Zur Verstärkung unseres Labour Relations Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Labour Relations Manager (m/w/d), der die rechtskonforme und professionelle Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratsgremien gestaltet und weiterentwickelt.

IHRE AUFGABEN:

• eigenverantwortliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den (Gesamt-)Betriebsräten auch bei komplexen und übergreifenden Fragestellungen
• Übernahme einer übergreifenden Koordinations- und Steuerungsfunktion in der Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratsgremien sowie Abstimmung relevanter Themen mit den beteiligten internen Stakeholdern
• Verantwortung für die Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Beteiligungsprozesse sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Standards
• eigenständige Vorbereitung, Steuerung und Durchführung von Verhandlungen, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und weiteren komplexen mitbestimmungspflichtigen Themen
• strategische und verlässliche Beratung von Fach- und Führungskräften bei komplexen Fragestellungen des Kollektiv- und Individualarbeitsrechts mit dem Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht sowie Entwicklung praxisgerechter Handlungsoptionen

IHR PROFIL:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich Labour Relations oder in einer vergleichbaren arbeitsrechtlichen Funktion
• sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht
• fundierte Erfahrung in der eigenständigen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie in der Verhandlung komplexer mitbestimmungspflichtiger Themen und Betriebsvereinbarungen
• ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein sicheres und wertschätzendes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, unterschiedliche Interessenlagen zu bewerten und adressatengerechte sowie praxisnahe Lösungen zu entwickeln
• hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen