Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für ein klimaneutrales Energiesystem. Offshore-Windparks spielen dabei eine immer wichtigere Rolle. Wir binden sie an unser Netz an und sorgen so dafür, dass Windstrom zuverlässig und sicher dorthin gelangt, wo er benötigt wird.
WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS
Risikomanager Offshore-Netzanbindungssysteme (m/w/d)
AM STANDORT Dortmund, Hamburg | FUNKTIONSBEREICH: Offshore | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 6069
IHRE AUFGABEN:
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Durchführung des Risikomanagements für die Errichtung unserer Offshore-Netzanbindungssysteme
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Identifikation, Analyse sowie Bewertung und Dokumentation der projektspezifischen und projektübergreifenden Risiken, z.B. in Form von Workshops und strukturierten Interviews
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Entwicklung und Bewertung von Maßnahmen zur Risikominderung in Abstimmung mit den Gesamt- und Projektleiter*innen
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Führen und Überwachen aller bekannten und neuen Risiken und Integration dieser in eine umfassende Risikolandschaft, insbesondere bei Projektänderungen
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Managementgerechte Erstellung von Risikoberichten
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Proaktive Entwicklung projektübergreifender Instrumente und Prozesse, insbesondere im Bereich Daten- und Szenarioanalysen
IHR PROFIL:
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abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, naturwissenschaftlichem oder technischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
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Berufserfahrung im Risikomanagement oder Projektmanagement mit Schwerpunkt Projekt- oder Risikocontrolling oder vergleichbarer Erfahrung
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gute Kenntnisse der wirtschaftlichen, technischen und regulatorischen Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft
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schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen sowie selbständiges und strukturiertes Arbeiten
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sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und partiell mobiles Arbeiten
38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche
30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche
Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro
Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness
Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr
Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung