Amprion ist ein führender Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Unser 11.000 Kilometer langes Höchstspannungsnetz reicht von der Nordsee bis zu den Alpen und erstreckt sich über sieben Bundesländer. Es ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und transportiert Strom für 29 Millionen Menschen. Durch seine Lage in der Mitte Europas ist es Drehscheibe des europäischen Stromhandels. Derzeit beschäftigt Amprion mehr als 3.400 Mitarbeitende. Sie tragen dazu bei, unsere Kernaufgaben zu erfüllen: Wir machen unser Netz fit für eine klimaneutrale Zukunft und sichern an entscheidender Stelle die Stabilität des deutschen und europäischen Stromnetzes.  

WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS  

Referent Personalstrategie (m/w/d)

AM STANDORT Dortmund, Pulheim bei Köln | FUNKTIONSBEREICH: Zentrale Funktionen | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit/Teilzeit  | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 7957 

Die Abteilung Personalstrategie gestaltet die Zukunft unserer HR-Funktion: Wir begleiten vielfältige Veränderungsprojekte, setzen Digitalisierungsinitiativen konkret um und unterstützen unsere Organisation dabei, sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Persönlichkeit mit Freude an Projekten, Technologie und Personalarbeit.

IHRE AUFGABEN:

• Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination von HR-Projekten mit Schnittstellen zu allen Fachbereichen von HR und ins gesamte Unternehmen
• Erarbeitung und Umsetzung einer Digitalisierungs- und KI-Roadmap für den HR-Bereich in Abstimmung mit dem IT-Bereich
• Konzeption und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften des Bereichs
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf effiziente, nutzerorientierte und technologisch zeitgemäße Lösungen
• Beobachtung und Bewertung von Entwicklungen rund um Digitalisierung, KI und neue Arbeitswelten sowie Übertragung dieser Erkenntnisse in konkrete Vorschläge für unsere HR-Strategie
• Übernahme von zusätzlichen Themenpaketen nach Bedarf und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das HR-Führungsteam und die Geschäftsführung

IHR PROFIL:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich, z. B. Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in komplexen Projekten, sowie sehr gute Methodenkompetenz
• gute und aktuelle Kenntnisse in Digitalisierungsthemen und Vertrautheit mit KI-Themen, vorzugsweise im HR-Kontext, sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien systematisch einzuarbeiten
• praxisbewährtes Wissen über Personalarbeit aus Projekten oder Tätigkeiten im HR-Umfeld
• sichere, adressatengerechte Kommunikation und ein professionelles, wertschätzendes Auftreten in der Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern
• ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten Arbeiten und zur zuverlässigen Umsetzung von Ergebnissen in einem sich verändernden Umfeld, bei gleichzeitiger guter Abstimmung im Team
• ausgeprägtes Maß an Team- und Kooperationsfähigkeit, Empathie und der Fähigkeit, eigene Positionen klar und konstruktiv einzubringen sowie gemeinsam mit anderen Lösungen im Unternehmen umzusetzen und weiterzuentwickeln
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift