Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem.
WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS
Projektmanager Hochbau als Bauherrenvertreter (w/m/d)
AM STANDORT Dortmund | FUNKTIONSBEREICH: Zentrale Funktionen | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 7097
IHRE AUFGABEN
- Koordination von Hochbaumaßnahmen bei Neubau-, Erneuerungs- und Erweiterungsprojekten in sämtlichen Projektphasen
- Qualitätssicherung in der Planungs- und Ausführungsphase sowie Mitwirkung an Freigabeprozessen
- Überwachung der Einhaltung relevanter Regelwerke und interner Standards; Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen bei Abweichungen
- Termin-, Kosten- und Qualitätssteuerung inkl. Risikomanagement, Nachtrags- und Change-Management
- Aufbereitung von Berichten und Gremienvorlagen sowie Erstellung entscheidungsrelevanter Unterlagen
IHR PROFIL
- abgeschlossenes Studium in Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungstechnik/Technische Gebäudeausrüstung oder vergleichbar
- mehrjährige Erfahrung im Bauprojektmanagement/Projektsteuerung auf Bauherrenseite oder in der Bauherrenvertretung
- sehr gute, praxisbewährte Kenntnisse in Ausschreibung, Vergabe und Vertragswesen
- Routine in Planprüfung sowie Kosten‑ und Termincontrolling
- Erfahrung in der koordinierten Zusammenarbeit mit interdisziplinären Planungsteams und externen Dienstleistern
- Praxis mit digitalen Tools und BIM-Verständnis von Vorteil
- Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen und Vor-Ort-Terminen
flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und partiell mobiles Arbeiten
38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche
30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche
Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro
Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness
Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr
Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung