Amprion ist ein führender Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Unser 11.000 Kilometer langes Höchstspannungsnetz reicht von der Nordsee bis zu den Alpen und erstreckt sich über sieben Bundesländer. Es ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und transportiert Strom für 29 Millionen Menschen. Durch seine Lage in der Mitte Europas ist es Drehscheibe des europäischen Stromhandels. Derzeit beschäftigt Amprion mehr als 3.400 Mitarbeitende. Sie tragen dazu bei, unsere Kernaufgaben zu erfüllen: Wir machen unser Netz fit für eine klimaneutrale Zukunft und sichern an entscheidender Stelle die Stabilität des deutschen und europäischen Stromnetzes.
WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS
Manager Flurschadenregulierung (m/w/d)
AM STANDORT Dortmund | FUNKTIONSBEREICH: Zentrale Funktionen | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 7933
Ihre Aufgaben:
- Bewertung von Flur- und Wegeschäden sowie Berechnung und Prüfung von Entschädigungen
- Erstellung und Anweisung von Entschädigungszahlungen unter Nutzung moderner Datenbanksysteme
- Koordination und Steuerung externer Dienstleister, Sachverständiger und Gutachter
- Ansprechperson für Eigentümer, Nutzungsberechtigte und Verbände – inklusive lösungsorientierter Mediation
- Unterstützung der Projektteams in der Kommunikation während aller Projektphasen (Baugrunduntersuchung, Bau und Baunachsorge)
- Mitwirkung bei der Sicherstellung der privatrechtlichen Baufreiheit sowie Begleitung behördlicher Verfahren (z. B. Duldungsanordnungen, Besitzeinweisungen, Enteignungen)
- Übernahme und Weiterentwicklung fachlicher Sonderthemen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Agrar-, Forst-, Bauingenieurwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Praxiserfahrung in der Regulierung von Flur- und Wegeschäden wünschenswert
- Kenntnisse in GIS- und Datenbanksystemen (idealerweise LaRA) sind von Vorteil
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
- Hohe Eigenverantwortung, Organisationsstärke und Lösungsorientierung
- Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und partiell mobiles Arbeiten
38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche
30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche
Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro
Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness
Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr
Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung