Amprion ist ein führender Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Unser 11.000 Kilometer langes Höchstspannungsnetz reicht von der Nordsee bis zu den Alpen und erstreckt sich über sieben Bundesländer. Es ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und transportiert Strom für 29 Millionen Menschen. Durch seine Lage in der Mitte Europas ist es Drehscheibe des europäischen Stromhandels. Derzeit beschäftigt Amprion mehr als 3.400 Mitarbeitende. Sie tragen dazu bei, unsere Kernaufgaben zu erfüllen: Wir machen unser Netz fit für eine klimaneutrale Zukunft und sichern an entscheidender Stelle die Stabilität des deutschen und europäischen Stromnetzes.
WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS
Leitung Standorte und Services (w/m/d)
AM STANDORT Dortmund | FUNKTIONSBEREICH: Zentrale Funktionen | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit/Teilzeit | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 7704
IHRE AUFGABEN:
In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Leitung Immobilienmanagement der Amprion GmbH und führen ein Team, das Fragestellungen der Immobilienbewirtschaftung an Eigentums- und Mietstandorten sowie damit verbundenen Servicedienstleistungen bearbeitet. Sie führen das Team fachlich und personalverantwortlich und arbeiten im Tagesgeschäft mit:
- Leitung, Koordination und Weiterentwicklung des Teams im Bereich Facility Management und Immobilienbewirtschaftung
- Sicherstellung eines effizienten technischen und infrastrukturellen Gebäudebetriebs an den verantworteten Standorten
- Gewährleistung sämtlicher Aspekte der Standortsicherheit und deren Weiterentwicklung
- Steuerung und Optimierung von Bewirtschaftungs-, Wartungs- und Instandhaltungsprozessen sowie Dienstleistermanagement
- strategische Planung und gemeinsame Umsetzung von Abteilungs- und Standortzielen mit Ihrem Team
- Mitwirkung bei der Flächen- und Belegungsplanung, inkl. Arbeitsplatz- und Nutzungskonzepte sowie des Desksharing-Konzepts an den Standorten
- Vertragsmanagement für Facility- und immobilienbezogene Verträge
- Unterstützung der operativen Fachbereiche bei Fragestellungen rund um Gebäude, Flächen, Betriebssicherheit und Nutzeranforderungen
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher, technischer und interner Vorgaben
- Weiterentwicklung der eingesetzten Systeme und Tools (z. B. CAFM, Flächendatenbanken, Dokumentationssysteme) in Zusammenarbeit mit IT und Fachbereichen
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung, Kostenoptimierung und Qualitätsverbesserung im Facility Management
- Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Richtlinien und Regelwerken
IHR PROFIL:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Immobilien-/Facility Management, Bau-/Versorgungstechnik, Immobilienwirtschaft, Architektur oder eine vergleichbare kaufmännische/technische Ausbildung mit entsprechender
- Weiterbildung und relevanter Berufserfahrung
- fundierte Kenntnisse in der Immobilienbewirtschaftung und im Facility Management, idealerweise in einem technisch geprägten Unternehmensumfeld
- sicherer Umgang mit immobilien- und flächenbezogenen Daten (z. B. Grundbuch, Liegenschaftskataster, Flächendaten, CAFM) oder die Bereitschaft, sich hier schnell und strukturiert einzuarbeiten
- erste fachliche und/oder disziplinarische Führungserfahrung im Umfeld Immobilienbewirtschaftung / Facility Management wünschenswert
- ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Fähigkeit zu lösungsorientiertem, kosten- und qualitätsbewusstem Handeln
- hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen – Sie arbeiten proaktiv, vernetzt und binden relevante Stakeholder gezielt ein
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Prozesse und Systeme im Facility Management kontinuierlich weiterzuentwickeln
flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und partiell mobiles Arbeiten
38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche
30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche
Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro
Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness
Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr
Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung