Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem.  

WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS  

HR Controller*in (m/w/d)

AM STANDORT Dortmund, Pulheim bei Köln | FUNKTIONSBEREICH: Zentrale Funktionen | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit  | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 7172 

IHRE AUFGABEN:

• HR-Controlling- und People-Analytics-Prozesse: Strategische, fachliche und technische Konzeption sowie Weiterentwicklung aller wesentlichen Prozesse und Systeme in den Fachgebieten HR-Controlling und People Analytics.
• Projektmanagement: Leitung und Steuerung komplexer, interdisziplinärer HR-Controlling- und People-Analytics-Projekte.
• Personalplanung: Implementierung und Weiterentwicklung der Personalplanungsprozesse sowie übergeordnete Steuerung der Durchführung (operative Personalplanung und strategische Langfristplanung).
• Etablierung eines integrierten People-Analytics-Frameworks: Konzeption und Aufbau eines umfassenden Systems, das alle relevanten HR-Datenquellen zusammenführt, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen (Basis: SAP HCM, SAP SuccessFactors [SAP SF], SAP Analytics Cloud [SAC]).
• People Analytics: Grundkonzeption und Implementierung leistungsfähiger KPI-Systeme zur Visualisierung und Analyse von HR-Daten.
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit den HR- und IT-Teams sowie mit übergreifenden Bereichen (Unternehmensstrategie, Finance) und dem Top-Management.

IHR PROFIL:

• abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt HR-Controlling, People Analytics und/oder IT.
• mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Controlling und People Analytics sowie fundierte Erfahrung in der Leitung umfangreicher HR-Projekte; idealerweise vertiefte Kenntnisse im Aufbau von SAP-SF-Reporting.
• tiefes Verständnis für die Konzeption und Implementierung von HR-Datenarchitekturen.
• ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen zu verstehen und datenbasierte Lösungen zu entwickeln, die operative und strategische HR-Ziele unterstützen.
• exzellentes Stakeholder-Management und die Fähigkeit zur adressatengerechten Darstellung komplexer Sachverhalte.