Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem.  

WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS  

HR Controller (m/w/d)

AM STANDORT Dortmund | FUNKTIONSBEREICH: Zentrale Funktionen | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit  | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 5849 

IHRE AUFGABEN:

• HR-Controlling & People Analytics Prozesse: strategische fachlich/ technische Konzeption und Weiterentwicklung aller wesentlichen Prozesse und Systeme in den Fachgebieten HR-Controlling & People Analytics
• Projektmanagement: Leitung und Steuerung komplexer (interdisziplinärer) HR-Controlling- und Analytics-Projekte
• Personalplanung: Implementierung und Weiterentwicklung der Personalplanungsprozesse sowie die übergeordnete Steuerung der Durchführung (operative Personalplanung & strategische Langfristplanung)
• Etablierung eines integrierten People Analytics Frameworks: Konzeption und Aufbau eines umfassenden People Analytics-Systems, das alle relevanten HR-Datenquellen zusammenführt, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen (Basis: SAP HCM, SAP SF, SAC)
• People Analytics: Grundkonzeption und Implementierung von fortschrittlichen KPI-Systemen zur Visualisierung und Analyse von HR-Daten
• Stakeholdermanagement: enge Zusammenarbeit mit den HR- und IT-Teams sowie übergreifenden Bereichen (Unternehmensstrategie, Finance) und dem (Top-) Management

IHR PROFIL:

• abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt HR Controlling, People Analytics und/oder IT
• mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Controlling und People Analytics sowie fundierte Erfahrung in der Leitung von umfangreichen HR-Projekten
• tiefes Verständnis in der Konzeption und Implementierung von HR-Datenarchitekturen sowie Erfahrung in der Definition und Implementierung von Datenstandards im HR-Umfeld
• ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen zu verstehen und datenbasierte Lösungen zu entwickeln, die operative und strategische HR-Ziele unterstützen
• exzellentes Stakeholdermanagement und Fähigkeit zur adressatengerechten Darstellung komplexer Sachverhalte