Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem.  

WIR SUCHEN DICH ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS  

Governance Manager IT-Portfoliomanagement (m/w/d)

AM STANDORT Dortmund | FUNKTIONSBEREICH: IT | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit  | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 7714 

IHRE AUFGABEN 

• Konzeption und Weiterentwicklung des IT-Governance-Systems nach COBIT für die IT von Amprion – mit dem Schwerpunkt auf dem Aufbau und der gemeinsamen Implementierung von IT-Portfolioprozessen und -standards in einem engagierten Team
• Aufbau und Weiterentwicklung einer nachhaltigen IT-Portfoliosteuerung für IT-Projekte (IT-Projektportfolio) und IT-Services (IT-Serviceportfolio) in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT-Management
• Begleitung und Beratung des Managements bei der Priorisierung, Bewertung der Wirtschaftlichkeit und Risikoabschätzung von IT-Portfolio-Elementen – in einem offenen, partnerschaftlichen Austausch
• Analyse der Steuerungswirkung sowie Mitgestaltung und Begleitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Systemverhaltens
• enge Zusammenarbeit mit dem IT-Management sowie angrenzenden Governance-Funktionen in einer kooperativen, wertschätzenden Arbeitsatmosphäre

IHR PROFIL 

• abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Abschluss
• Berufserfahrung im IT-Portfolio-Management und/oder in der Gestaltung von IT-Organisationen und IT-Steuerungssystemen; idealerweise mehrere Jahre relevante Praxiserfahrung
• Freude daran, komplexe Sachverhalte und Systemwirkungen zu verstehen und gemeinsam mit anderen in praxistaugliche Steuerungskonzepte zu überführen
• strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Themen selbständig voranzubringen – verbunden mit Bereitschaft zum Austausch im Team
• Sicherheit in der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern; idealerweise auch mit Management- und C-Level-Ansprechpersonen
• Kenntnisse in einschlägigen Frameworks (z. B. COBIT, SAFe, ITIL) sowie Bereitschaft, fehlende Frameworks zügig zu erlernen